- 找寻优秀职员并对他们进行培养;
- 培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多;
- 探寻人气组合，在新型主机上进行发售。
1.连续使用一个人提案画画做音乐等。质量会变差。这时可以使用秘制消除法：
在开发游戏时。确定。确定。到了提案的时候。你就会看见你的上次提案的员工右上角有一个“上次”。这就是减弱BUFF埃接下来我们不是选他提案。而是返回。返回后再开发。那个“上次”就不见了。减弱BUFF消除！
2.更换办公室满足条件也需要在4年后才能更换。6000W以上可换为6人办公室，2.5E以上。得了一次最佳音乐。最佳图像。即可更换8人办公室。
3.最高奖最低要求是四项180.BUG没有。满足后必定是最高奖。与销量木有关系！
4.卖道具的那货是每年5月2周（第一年除外）到你的公司。请留充足的资金！
5.当某游戏类型（不是游戏内容）到达LV2时。可获得2点方向点（完美什么的。）LV5时也可获得2点。这些东西在二周目时不会清零！
6.前期用一次广播广告会两周左右有额外BUFF（剧情……）
7.一次最高奖出隐藏大熊。三次最高出隐藏猩猩。五次最高出隐藏机器人！
8.殿堂级最少需要33分。
9.连续开发2次以上的同类型游戏（不包括2次）。会降低公司支持人数。半年不发游戏也会降低。
10.使用外援会加期待度。杰出的组合也会加期待度！
11.职业对准设计。如果没职业就不能设计。是这样对准的！
